Trois perspectives de Yaraye Traore Tchinah, Regional HR Director, sur l’humain, l’impact et le leadership durable. Et si les collaborateurs n’étaient pas les « plus grands actifs » de l’entreprise ? Pour Yaraye Traore Tchinah, Regional HR Director chez KPMG Côte d’Ivoire, la distinction est importante. “On dit souvent que les collaborateurs sont le plus grand actif de l’entreprise. Mais les personnes ne sont pas des actifs : ce sont des êtres humains. Les actifs appartiennen

L'IA n'invente pas une nouvelle cybersécurité : elle accélère tout, l'attaque comme la défense, et c'est l'humain qui doit garder la main. C'est la thèse qui se dégageait de l'afterwork organisé le 22 septembre par l'EFREI Bordeaux et le CEFCYS Nouvelle-Aquitaine, avec deux conférences et une table ronde sur les talents cyber de demain. Mais elle mérite d'être poussée plus loin. L'IA n'est plus seulement un outil de plus dans la boîte : elle modifie en même temps les capacité

Trois enseignements d’une conversation avec Aditya Joshi sur le passage de l’expertise au leadership : fédérer autour d’une stratégie, laisser de l’espace aux autres et savoir s’entourer. Pendant une grande partie d’une carrière, c’est l’expertise qui crée la valeur. On maîtrise son sujet, on résout des problèmes, on produit des analyses. Et l’on devient la personne vers laquelle les autres se tournent parce que l’on détient une connaissance ou une compétence qu’ils n’ont pas

Trois perspectives de Kate Akery, CFO sur la Finance comme partenaire du business, la perspective du dirigeant et l’humain. La Finance a traditionnellement un rôle bien défini dans les organisations : piloter la performance financière, maîtriser les risques et produire les chiffres. Mais à mesure que les entreprises deviennent plus complexes, davantage transformées par la technologie et plus dépendantes de décisions prises dans l'incertitude, le rôle de la Finance évolue égal

Il y a quelques semaines, j'ai participé à un programme de formation en financial modelling et valorisation organisé par IEB pour les équipes M&A d'Exus Renewables. Une expérience que j'ai partagée sur LinkedIn, et qui m'a laissé avec une conviction que j'aimerais approfondir ici. La formation combinait des fondamentaux de modélisation financière et une simulation d'acquisition immersive. Chaque équipe analysait des projets d'énergie renouvelable, construisait ses modèles de

Nous parlons souvent de souveraineté numérique comme d'un sujet réservé aux États. Les débats portent sur les réglementations européennes, les investissements publics, les infrastructures critiques ou les tensions géopolitiques, les entreprises n'ayant, dans cette lecture, qu'à s'adapter aux cadres qui se dessinent au-dessus d'elles. Cette vision est trompeuse. La souveraineté numérique se construit aussi dans les comités d'investissement, au moment où sont choisis un fournis

Pendant des années, la transformation numérique des entreprises s'est structurée autour d'un mot-clé : le cloud. Et avec lui, dès le départ, un sujet indissociable : la sécurité. Ceux qui ont vécu ces migrations se souviennent des débats sur les architectures hybrides, les politiques d'accès, le security by design dans les infrastructures d'hébergement. Ce n'était pas un sujet secondaire. C’était déjà une question de maîtrise. Aujourd’hui, cette étape est largement derrière n

Une réflexion sur ce que les taux d'échec des fusions-acquisitions disent peut-être de notre façon de les penser. Il y a un paradoxe qui me frappe de plus en plus lorsque je travaille sur les fusions-acquisitions. Depuis plusieurs décennies, les outils n'ont cessé de se perfectionner. Les modèles de valorisation sont devenus plus sophistiqués. Les due diligences sont plus complètes. Les structures de transaction permettent une allocation toujours plus fine des risques entre l

Et si la magie des studios Disney ne tenait pas seulement aux histoires qu’ils racontent, mais à la façon dont ils travaillent en équipe pour les créer ? Lorsque l’on évoque Disney, on pense spontanément à des personnages iconiques, à des récits enchanteurs ou à une esthétique de l’animation parmi les plus puissantes du monde. Ce que l’on sait moins, c’est que derrière cette magie visuelle se cache une révolution silencieuse mais déterminante : une transformation organisation

Vous avez sûrement déjà vécu ça. Ces workshops d’entreprise organisés dans un cadre sympa, où l’on brainstorme pendant des heures sur un sujet imposé, avec la promesse de trouver des solutions innovantes. Et après ça… silence radio. Pourtant, l’intelligence collective réunie dans ces ateliers pourrait être un moteur incroyable d’innovation et de collaboration. Alors, pourquoi ces moments d’échange tombent-ils souvent à plat ? La réponse se trouve dans une question fondamental

Imaginez-vous debout face à une porte fermée. Vous savez que derrière cette porte se trouve tout ce que vous désirez : succès, sérénité, accomplissement. Mais lorsque vous tendez la main pour tourner la poignée, quelque chose vous retient. Ce « quelque chose », ce sont vos blocages mentaux : invisibles mais bien réels, subtils mais incroyablement puissants. Ces barrières, souvent construites inconsciemment, limitent vos décisions et sabotent vos opportunités. Pourtant, en app

Dans un monde en constante évolution, il est parfois difficile de trouver un équilibre entre nos aspirations personnelles et professionnelles. C’est pour répondre à cette quête d’alignement que j’ai décidé de créer Together Elevate, un projet ambitieux qui vise à accompagner les individus et les organisations dans leur transformation. Cet article marque le début d’une aventure qui mêle croissance personnelle, leadership authentique, et stratégie durable. Découvrez la vision,

La confiance en soi est bien plus qu'une simple qualité personnelle : c'est une clé essentielle pour s’épanouir, relever des défis et atteindre ses objectifs. Cependant, beaucoup d’entre nous se heurtent à des peurs ou à des croyances limitantes qui freinent notre potentiel.Heureusement, la confiance en soi peut se travailler et se développer. À travers un coaching bien structuré, il est possible de transformer vos doutes en tremplins pour la réussite. Découvrez dans cet arti

Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences acquises au fil des années deviennent un atout majeur. Cependant, elles ne sont pas toujours reconnues officiellement. C’est là que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) entre en jeu : un dispositif puissant pour valoriser votre expérience et transformer vos savoir-faire en diplôme. Dans cet article, nous explorons ce qu’est la VAE, ses avantages, ses étapes, et comment nous pouvons vous accompagner

Dans un monde en pleine mutation, le rôle des leaders ne se limite plus à prendre des décisions stratégiques. Ils doivent également intégrer une vision responsable et durable dans leurs actions pour relever les défis sociaux, environnementaux et économiques de notre époque. Cet article explore pourquoi le leadership responsable est devenu un enjeu incontournable pour les entreprises et comment il peut transformer profondément les organisations. 1. Pourquoi le Leadership Respo

Introduction : L'humain comme moteur de la transformation Alors que les entreprises investissent massivement dans les données, l’intelligence artificielle et les technologies de pointe, un élément crucial demeure souvent sous-estimé : l’humain. Malgré l’automatisation croissante, les décisions les plus stratégiques reposent encore sur des individus. Mais qu’est-ce qui fait qu’une personne ou une équipe prend une décision efficace ? Quelles sont les conditions nécessaires pour